馬蜂窩問答 > 你用過哪些成功了的請假理由？
一直有一大疑問，好多蜂蜂一出門就很久，你們就這么容易請假的嗎？我為了在年假清零之前充分利用年假跟同事一拍即合定了去日本的機票，為了深度感受櫻花季氛圍多呆兩天也沒想萬一請不下來假怎么辦。。就先斬后奏的定了機票。結果竟然還定錯了機票比原計劃早出發兩天簡直完犢子，每天都不敢面對領導覺得背著他做了錯事。。求問一些不太扯淡的請假理由，最好是成功了的~蟹蟹前輩們的前車之鑒
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[題主采納]想了下我曾經請過的假，理由五花八門：短期假，請假事由一欄填上過回老家房屋過戶手續辦理。也填寫過父母繁忙，給弟弟去學校開家長會。長一點的假期，寫過自己需要做生病做小手術這種，個人原因，沒有寫過家里人病重這種理由，總覺得不是滋味。請假是一門藝術，請假的成功率與三大要素有關系：一是請假者，二是準假者，三是請假目的。對此題而言，請假的目的咱們都一樣，都是為了出去旅行。如果，身份是學生，那么準假者就是老師；如果請假者是上班族，那準假者就是你的上司boss。不管角色如何，請假的宗旨都是差不多的，得到準假，是我們的目的，請假是我們達到目的所需要的過程。以下情況，見機行事，是我個人請假的一些心得體會。1）如果你的上司很好說話。初入職場的時候，遇上了這種傳說中的好領導，待我如親妹妹，算是運氣比較好吧，平時開個玩笑，還可以一起八卦聊天，和藹可親型的，脾氣比較好的上司，挺好說話，比較照顧我這種外地小妹，所以，在這樣的情況下，請假方面我無需太絞盡腦汁了，當然也不能就那么直截了當說：老板，我要請假出去玩，這樣顯得太放肆，有種不把boss放眼里的感覺。適當的，表達真情實感即可。我會說：把手里的工作完成好，能否允許連上周末請個三五天的假期。通情達理的善良老板，是會批準我的請求的。要是問及理由，可以說得真情實感一點，曉之以理動之以情。
2）盡力避開工作最繁忙階段。一般情況下，作為員工，還是得有眼力見兒，旅游目的地有淡旺季，工作業務也有忙與閑時之分。忙時加班加點不可開交，這個時候請假走人，還是去玩，多少顯得不厚道，讓同事工作量增加，也讓領導有看法，兩頭都不是一個明知之舉，比起忙里偷閑自找沒趣來說，在選擇旅行目的地上面退而求其次應該更容易些，請假盡力在工作不繁忙的月份，做好和同事的工作交接事項，就沒有多大問題。3）學會察言觀色，助攻請假成功概率。當然啦，小氣鬼也遇到過灰常小氣的老板，恩，比我還小氣的boss。非常情緒化那種人，一個心情不好，整個辦公氛圍都是尷尬的空氣，死氣沉沉的，大氣都不敢出。我大智慧木有，小聰明一堆，在他手底下干事情，還是能隱約摸透其性格。一旦了解他是怎樣的人啦，就要機智避開他的雷區，有時候因為股市行情差，一臉烏云，這個時候千萬不要去請假啦，除非本身就想辭職的人，要辭職的人，話說也不用去請假了，對吧，所以，我得小心謹慎。面對多疑的boss，請假功課要準備充分點，朋友圈分組，請假事由的編造（真正的理由說了只會被奚落）要全面，不管是事假，病假，多想一點，免得穿幫。4）如果你是優秀員工的話。看過錦字大神的騎跡蜂首游記，里面有寫到一位大姐，每年都要請十來天的假期去騎行，她請假的方式很直白，直接攤牌給領導，不同意就辭職走人。能這么牛請假的人，一定是工作能力上是佼佼者，你很牛，那么領導但凡是惜才的，你說要休息，你說要旅游，老板多半要同意，因為你很重要啊，能力擺在那里嘛，不然你辭職了，你能順利因為能力跳槽到別的地方，可還在原地的老板就損失了，雖然我一直是員工，但是我還是懂格局做得大的人，自身本事肯定是很拉風的。最后，祝大家每一次請假，都順利批假，在每一次旅行中，都盡情享受。
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2）盡力避開工作最繁忙階段。一般情況下，作為員工，還是得有眼力見兒，旅游目的地有淡旺季，工作業務也有忙與閑時之分。忙時加班加點不可開交，這個時候請假走人，還是去玩，多少顯得不厚道，讓同事工作量增加，也讓領導有看法，兩頭都不是一個明知之舉，比起忙里偷閑自找沒趣來說，在選擇旅行目的地上面退而求其次應該更容易些，請假盡力在工作不繁忙的月份，做好和同事的工作交接事項，就沒有多大問題。3）學會察言觀色，助攻請假成功概率。當然啦，小氣鬼也遇到過灰常小氣的老板，恩，比我還小氣的boss。非常情緒化那種人，一個心情不好，整個辦公氛圍都是尷尬的空氣，死氣沉沉的，大氣都不敢出。我大智慧木有，小聰明一堆，在他手底下干事情，還是能隱約摸透其性格。一旦了解他是怎樣的人啦，就要機智避開他的雷區，有時候因為股市行情差，一臉烏云，這個時候千萬不要去請假啦，除非本身就想辭職的人，要辭職的人，話說也不用去請假了，對吧，所以，我得小心謹慎。面對多疑的boss，請假功課要準備充分點，朋友圈分組，請假事由的編造（真正的理由說了只會被奚落）要全面，不管是事假，病假，多想一點，免得穿幫。4）如果你是優秀員工的話。看過錦字大神的騎跡蜂首游記，里面有寫到一位大姐，每年都要請十來天的假期去騎行，她請假的方式很直白，直接攤牌給領導，不同意就辭職走人。能這么牛請假的人，一定是工作能力上是佼佼者，你很牛，那么領導但凡是惜才的，你說要休息，你說要旅游，老板多半要同意，因為你很重要啊，能力擺在那里嘛，不然你辭職了，你能順利因為能力跳槽到別的地方，可還在原地的老板就損失了，雖然我一直是員工，但是我還是懂格局做得大的人，自身本事肯定是很拉風的。最后，祝大家每一次請假，都順利批假，在每一次旅行中，都盡情享受。更多回答
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對于上班族來說，旅游前的請假是一個永遠的痛。但因為熱愛，我們還是義無反顧的，一而再再而三的拿著請假單讓領導簽字。關于怎么請假，還是要分工作單位性質、具體工種性質的，而且會有年齡上的區別（就是工作年限的區別）。以下用不同的請假類型加以說明：一、年假出去旅行，如果使用的是年假，基本不需要說明理由，年假是勞動者按照法律規定可以享受的工作福利。當然，休年假也要符合各公司規章制度。相信多數公司對于年假都會有詳細的規定，但所有規定不能違反法律精神。所以，請年假是最有底氣的。如果你所在的公司是比較開明的，也不在乎你請假后到底是去旅行了還是呆在家里了還是干嘛了，那你跟領導跟同事說起自己會去旅行也就沒所謂了；而如果你所在的公司或者部門有某些好事的同事，或者領導聽了你說出去旅行有那么一丁點的不開森，那就不要提起自己去旅行這個事情了，也不要讓他們看到你的朋友圈中的照片（怎么屏弊，應該不需要我說了吧）。哦，當然非常重要的是，即使是休年假，也是要安排好手上的工作的，并且要預計休假的這段時間可能會有哪些業務需要處理，最好是委托關系好的同事代為處理，或者直接跟領導提一下，讓他安排。只有安排好了，才能安心休假，否則你就等著不停的接工作電話接工作微信吧。是不是很煩呢？一年多次出去旅行，我多數也是用的年假。說不說看我心情了。但有一種情況是不得不要說的，那就是辦理諸如申根簽證等發達國家簽證，是需要提供準假證明，那樣就不得不說自己將去哪里旅行、在什么時間、大概多少天。這個就比較煩惱了，基本上大家都知道了。二、事假如果旅行請的是事假 ，這個時候是需要一點技巧的。提前安排好自己的工作，盡量選擇周末、小長假、長假連在一起的時候。視自己的工作情況選擇出行時間，如果工作特性讓你不可能休太多時間的，也安排好自己的行程，盡量不要去太多的影響工作。一般情況下，事假是要扣工資的，有些公司還會影響個人的獎金及出勤考核，批不批也是要看領導的臉色的。所以，最好是不要連續多次的請假。事假說不說理由，也是視各自不同公司的情況的，關于出去旅游這件事，能不說就不說吧，尤其是新員工。三、病假有多年旅行經驗的，多數都干過這事，雖然不怎么光榮，實也是無奈之舉。病假就不需要理由了，只需要提供醫院證明即可。這種情況通常適用于和長假連在一起的那么幾天。因為有些公司不允許員工長假連著年假一起休，但對于一個遠行的旅行者來說，七天怎么夠呢？所以會想出病假的方法應對公司不那么可愛的條款。病假請太長時間是不可行的，因為會有領導派人慰問這個環節的，到時候怎么大變活人呢？你都不知道自己正在哪旮旯嗨著呢。所以，畢竟不是太光彩的行為，這種方法慎用。查到病假作假也是有被辭退的風險的。我們要光明正大的去旅行！當然，假期的品種是很多的，諸如婚假、生娃假，你如果合法的拿下這種假期，怎么分配，看著辦吧！工作和旅行兼顧，是考驗我們能力的。有禮有節，合理合法，是考驗我們智慧的。所以為什么說經常出去旅行的都是聰明人。祝大家工作愉快，旅行愉快！
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你的支持是對作者莫大的鼓勵~版權名片?享受行走的樂趣，不在旅行的路上，就在策劃旅行的途中。喜歡深度體驗，擅長行程制作，迷戀小眾旅行點?？商峁┬谐潭ㄖ萍捌渌眯信涮?。我是螞蜂窩問答金牌大師。 人生就是一次旅行>>> -
我每年都會請一兩次十五天左右的假期，請假的理由很簡單就是：我要出去旅行。從未用過其他理由，也不想找其他理由，萬一哪天說漏嘴了，發現了很尷尬。理由簡單，不過實施的過程比較復雜。第一：首先很重要的是人設，這是門大學問，需要長時間的積累，塑造一個“勤奮”、“工作效率高”之類積極向上的形象，在上司心中留下一個好印象，試想一下，如果是兩個人一起請假，是勤奮的員工好請假，還是一個平常散漫的員工好請假？還有平時不要為了一點小事就動不動請假，不然一句話等著你：你怎么老是請假？估計再想請個長假期，領導分分鐘變臉給你看，請假的“額度”要花在刀刃上，長期旅行。第二：安排好自己的工作，最好在旅行之前完成自己的全部工作，不給領導添麻煩，領導就不給你找麻煩。哪怕加班加點（也能表現你工作的積極性），為了出去玩，做點犧牲也是應該的，我的最長記錄是連上半月的班，沒有休息，都快上吐了。（工作性質特殊，反正同事們從來沒人上過那么長時間的班，我是第一人，為了出行，也是蠻拼的）實在完不成工作的，該交接的就交接。第三：和同事打好關系（有突發狀況可以頂替一下），安排好錯峰出行。我打算出門前都會咨詢好有沒有同事在相同時間要出行的，如果別人計劃早于我，我都會放棄出行，同時出行的人員一多，會對工作安排造成影響，請假不好請，干脆就不要去觸這個雷點。不然假沒請成，還吃一頓批評，留一個壞印象。第四：就是做好自己的行程規劃，及時歸崗。像題主這種先斬后奏的定機票，個人是十分不建議的，萬一不批給你呢？這錢不都損失了。更壞的結果，是竟然定錯了機票比原計劃早出發兩天,簡直……我的經驗就是：說好什么時間出門就什么時間出門，無論行程多精彩，無論出現什么狀況，到點就回。我在回程曾經碰到過臺風天氣，飛機不確定能飛，我就改坐火車，沒有座位，我整整站了三十多小時才回的家。（這算不可抗因素，一般領導解，但是按時能到崗，肯定能為下次出行請假加分）我有個同事就是反面教材，說好八天回，因為樂不思蜀，打算遲兩天再回，給領導電話（找的什么借口我不知道），被“批斗”的懷疑人生，此后還被當做典型，開會批評，而且每次有人請假，領導都會說：假給你，千萬不能像XX一樣，一直被說了很久。第五：和領導打好關系，做好鋪墊，這個就是神助攻了，一般有以上四點，領導就會批假，但有了這點，請假時間就能長點再長點。我一般會提前一個月想辦法（微信鏈接，吃飯聊）給領導安利某個地方，風景是多么多么的好（并不提出行計劃，而且不能很刻意的聊，這是需要“心機”和時機）。在下個月，就會表示各種憧憬各種向往，領導秒懂，好吧好吧你去吧，此時再磨一磨，什么路途遙遠呀，什么好不容易出去一回啊呀，巴拉巴拉的，長假期到手。
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其實我最奇葩的請假理由，也還好…因為只請了半天假……記得剛畢業時做圖書編輯，整天都在腦力勞動，策劃、寫稿、改稿、校稿、聯系作者、跟美編溝通……當時我們是責任編輯制，出了任何問題哪怕是你確認了沒問題美編不小心改壞的，都得責編負責…而當時跟我對接的有個美編特別粗心，這樣的問題出過好多次，壓力和情緒就積攢了不少。而且做編輯的，大部分性格都很穩，我是相對比較有想法的，雖然跟大家關系不錯，但其實共同話題并不是很多。大家常常會用另一個星球人的眼光看你。可想而知，本來工作強度就大，基本工作是按分鐘計算的，又有各種壓力，那時候也不會化解壓力……對不要懷疑，工作時間確實就是按分鐘計算時間，就是這么變態，這也是為什么我下決心不做編輯的原因之一，因為根本沒時間打磨出自己心目中的滿意作品！不過這又是另一個故事了，這里暫時按下不表。總之是當時狀態不是很好的一段時間，突然有一天午后，我寫著寫著稿子，腦子中一片空白，就陷入了一種很down的迷思中，我盯著對面寫字樓反射過來的二手陽光，覺得沒意思，特別沒意思，超級沒意思，生活為什么要這樣呢？然后愣了半分鐘后，一個念頭突然冒出來：“我要去圓明園看荷花！”突然覺得勁頭起來了，對，我要摘幾支梗子長長的飽滿蓮蓬，晾成干花，插在家里?。菚r某寶還不太發達，我找了很久都沒有賣的。）好的，說走就走！（要知道這種氛圍的單位，請假可是很不好說的事兒，大家盡量能不請假就不請假，你懂的）我立刻起身去找主編，說：“我想請半天假?！?/br>主編一臉愕然：“怎么了？這么著急？身體不舒服嗎？”我突然意識到媽蛋我根本沒想要用什么理由??！其實我可以就勢說不舒服，但一來我不會撒謊，二來跟主編平時關系也還不錯，欺騙她良心不安，我一時愣住了。主編又問：“怎么了？是家里有事兒嗎？需要幫忙嗎？”我說：“嗯……都不是……我突然，特別想去，圓明園……”主編：“……”表情如下圖主編又問：“去干嗎？你怎么了？就……突然想去？”我說：“嗯，突然特別想去看荷花，就剛才五分鐘做的決定，如果不去的話，今天下午我應該也沒什么效率，也干不好活兒。你就準了吧……”主編：“……好吧。你這孩子……”然后我就開開心心收拾東西，在整個編輯部辦公區五十多人愕然的注視下，去圓明園了~~~后來覺得之所以主編那么痛快地準了，一是可能太突然了來不及反應，更重要的是可能覺得再不準，這人保不齊要變精神病吧……
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一、年假出去旅行，如果使用的是年假，基本不需要說明理由，年假是勞動者按照法律規定可以享受的工作福利。當然，休年假也要符合各公司規章制度。相信多數公司對于年假都會有詳細的規定，但所有規定不能違反法律精神。所以，請年假是最有底氣的。如果你所在的公司是比較開明的，也不在乎你請假后到底是去旅行了還是呆在家里了還是干嘛了，那你跟領導跟同事說起自己會去旅行也就沒所謂了；而如果你所在的公司或者部門有某些好事的同事，或者領導聽了你說出去旅行有那么一丁點的不開森，那就不要提起自己去旅行這個事情了，也不要讓他們看到你的朋友圈中的照片（怎么屏弊，應該不需要我說了吧）。哦，當然非常重要的是，即使是休年假，也是要安排好手上的工作的，并且要預計休假的這段時間可能會有哪些業務需要處理，最好是委托關系好的同事代為處理，或者直接跟領導提一下，讓他安排。只有安排好了，才能安心休假，否則你就等著不停的接工作電話接工作微信吧。是不是很煩呢？一年多次出去旅行，我多數也是用的年假。說不說看我心情了。但有一種情況是不得不要說的，那就是辦理諸如申根簽證等發達國家簽證，是需要提供準假證明，那樣就不得不說自己將去哪里旅行、在什么時間、大概多少天。這個就比較煩惱了，基本上大家都知道了。
二、事假如果旅行請的是事假 ，這個時候是需要一點技巧的。提前安排好自己的工作，盡量選擇周末、小長假、長假連在一起的時候。視自己的工作情況選擇出行時間，如果工作特性讓你不可能休太多時間的，也安排好自己的行程，盡量不要去太多的影響工作。一般情況下，事假是要扣工資的，有些公司還會影響個人的獎金及出勤考核，批不批也是要看領導的臉色的。所以，最好是不要連續多次的請假。事假說不說理由，也是視各自不同公司的情況的，關于出去旅游這件事，能不說就不說吧，尤其是新員工。
三、病假有多年旅行經驗的，多數都干過這事，雖然不怎么光榮，實也是無奈之舉。病假就不需要理由了，只需要提供醫院證明即可。這種情況通常適用于和長假連在一起的那么幾天。因為有些公司不允許員工長假連著年假一起休，但對于一個遠行的旅行者來說，七天怎么夠呢？所以會想出病假的方法應對公司不那么可愛的條款。病假請太長時間是不可行的，因為會有領導派人慰問這個環節的，到時候怎么大變活人呢？你都不知道自己正在哪旮旯嗨著呢。所以，畢竟不是太光彩的行為，這種方法慎用。查到病假作假也是有被辭退的風險的。我們要光明正大的去旅行！
當然，假期的品種是很多的，諸如婚假、生娃假，你如果合法的拿下這種假期，怎么分配，看著辦吧！工作和旅行兼顧，是考驗我們能力的。有禮有節，合理合法，是考驗我們智慧的。所以為什么說經常出去旅行的都是聰明人。祝大家工作愉快，旅行愉快！
在上司心中留下一個好印象，試想一下，如果是兩個人一起請假，是勤奮的員工好請假，還是一個平常散漫的員工好請假？還有平時不要為了一點小事就動不動請假，不然一句話等著你：你怎么老是請假？估計再想請個長假期，領導分分鐘變臉給你看，請假的“額度”要花在刀刃上，
。第二：安排好自己的工作，最好在旅行之前完成自己的全部工作，不給領導添麻煩，領導就不給你找麻煩。哪怕加班加點（也能表現你工作的積極性），
為了出去玩，做點犧牲也是應該的，我的最長記錄是連上半月的班，沒有休息，都快上吐了。（工作性質特殊，反正同事們從來沒人上過那么長時間的班，我是第一人，為了出行，也是蠻拼的）實在完不成工作的，該交接的就交接。
第三：和同事打好關系（有突發狀況可以頂替一下），安排好錯峰出行。我打算出門前都會咨詢好有沒有同事在相同時間要出行的，如果別人計劃早于我，我都會放棄出行，同時出行的人員一多，會對工作安排造成影響，請假不好請，干脆就不要去觸這個雷點。不然假沒請成，還吃一頓批評，留一個壞印象。第四：就是做好自己的行程規劃，及時歸崗。像題主這種先斬后奏的定機票，個人是十分不建議的，萬一不批給你呢？這錢不都損失了。更壞的結果，是竟然定錯了機票比原計劃早出發兩天,簡直……我的經驗就是：說好什么時間出門就什么時間出門，無論行程多精彩，無論出現什么狀況，到點就回。我在回程曾經碰到過臺風天氣，飛機不確定能飛，我就改坐火車，沒有座位，我整整站了三十多小時才回的家。（這算不可抗因素，一般領導
主編又問：“去干嗎？你怎么了？就……突然想去？”我說：“嗯，突然特別想去看荷花，就剛才五分鐘做的決定，如果不去的話，今天下午我應該也沒什么效率，也干不好活兒。你就準了吧……”主編：“……好吧。你這孩子……”
然后我就開開心心收拾東西，在整個編輯部辦公區五十多人愕然的注視下，去圓明園了~~~后來覺得之所以主編那么痛快地準了，一是可能太突然了來不及反應，更重要的是可能覺得再不準，這人保不齊要變精神病吧……
京公網安備11010502013401號
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@jane：不讓請假. 我就辭職. 領導說那你辭職吧. 我就辭職了(壞笑小蜂)
@春暖花開 ??：再去嗎
@春暖花開 ??：真的？
@春暖花開 ??：測試
@Luna：請假是一門藝術，請假的成功率與三大要素有關系：一是請假者，二是準假者，三是請假目的。 對此題而言，請假的目的咱們都一樣，都是為了出去旅行。
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